失業保険

万が一失業した場合、失業給付は誰もが受けれるものではありません。
ある一定の条件を満たしていないと受けられないのです。

一定の条件とは、ハローワークが規定している
「失業状態」であることを証明する必要があるのです。

ではその、「失業状態」とはどういう状態を指すのでしょうか。
・いつでも就職できる能力を持っている
・働きたいという積極的な意識がある
・退職前の1年間に通算して6ヶ月以上雇用保険に加入していた

上記の3つの条件を満たしている人が、
一生懸命に就職活動しているのも関わらず、
就職できない状態が「失業状態」となります。

「就職できる能力」に関しては、
病気や怪我、妊婦などの状態以外であれば、問題ないと思います。

「働きたいという積極的な意思」については、ハローワークに「求職票」を提出すれば、
意思があると判断されますので、問題ないでしょう。

「退職前の1年間に、通算して6ヶ月以上、雇用保険に加入していた」については、
仮に転職していたとしても、1年間でA社に4ヶ月、B社に2ヶ月勤務していて、
通算6ヶ月以上働いていればOKですが、さらに、以下の条件を満たす必要があります。

・最初の会社を退職した時に失業給付を受給していない
・最初の会社を退職して次の会社に移るまでに1年以上のブランクがない
・通算するすべての会社の離職票をハローワークに提出する

以上が通算する方の条件になります。
会社を退職するときは、必ず離職票をもらいましょう。

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